集雅社股份有限公司永續發展聲明

 

人權政策

本公司及其子公司為善盡企業社會責任，保障全體員工、顧客及利害關係人之基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

 

多元包容與平等機會

本公司及其子公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，不因個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等而有不公平的對待，致力營造有尊嚴且平等，免於歧視與騷擾的工作環境。

 

不強迫勞動

本公司及其子公司承諾恪遵勞動相關法規，不強迫或脅迫任何無意願之員工進行勞務行為。明訂員工出勤管理辦法，並定期檢視及管控員工出勤狀況。

 

禁用童工

本公司及其子公司為確保遵守永續發展及保護兒童身心發展之社會責任，不雇用未滿16歲之童工。

 

和諧勞資關係

本公司及其子公司為營造勞資和諧共榮之氛圍，提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

 

具體方案如下

• 完整及暢通之升遷管道，依員工績效每年度3月全體年度晉升調薪。
• 優於勞基法，給予員工每年專屬生日假。
• 每年給予員工參與音樂賞析補助款。
• 每季舉辦促進員工生活平衡福利活動。
• 設置哺乳室、托嬰特約廠商。
• 雙月特約醫師駐點關懷與預約諮詢、特約健檢機構。
• 每年進行全體員工組職氛圍與心理安全感問卷調查。
• 設置「員工諮詢及意見反映表」。
• 設置性騷擾電話申訴專線，張貼性騷擾防治宣導貼紙，每年線上宣導性騷擾防治課程。
• 為使員工具有尊嚴且平等，免於歧視與騷擾的工作環境，本公司訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、「職務遭受不法侵害預防、申訴及懲戒辦法」等辦法。

 

多元化情形

指標（單位：%）	2023年	2024年
女性佔總員工	32.1%	33.1%
女性佔所有主管	33.6%	30.8%
女性佔基層主管	23.4%	31.5%
女性佔高階主管	16.7%	20.0%

 

 

安全工作環境與身心健康

建構健康安全的工作環境

本公司及其子公司重視員工安全與健康之工作環境，依據適用的安全與健康法規，特約職業醫學專科醫生與聘僱職護，定期檢視員工健康安全風險，並透過防範措施的執行，持續建立健康安全的工作環境。本公司工作場所為百貨、購物中心均由各百貨、購物中心依照公共安全等相關法規辦理；如為本公司及其子公司自有之辦公室、營業場所，亦有門禁、消防等安全措施，維護員工安全與健康之工作環境。

 

妊娠期與哺乳期婦女適當工作環境

本公司及其子公司遵循法規採取合理方針，避免使妊娠期婦女於高度危險環境工作，並為哺乳期女性提供合理適當之哺乳場所。

 

防染病防治

本公司及其子公司擬定計畫、實施相關措施，遵循法規並依主管機關指示採取合理的步驟，防範、預防及應變員工之間與工作環境可能出現傳染病之情形。

 

身心健康及工作生活平衡

本公司及其子公司提供適當的經費補助，辦理各式健康促進活動及藝文活動，鼓勵員工參與，調劑身心與凝聚情感，並達到工作與生活的平衡。

 

具體方案如下

• 總公司各辦公室設定24小時人臉辨識門禁系統，出入口設置管理人員。
• 每年舉行消防演練，消防設備檢修。
• 聘僱專職職安人員、職業護理人員，推動職業安全教育，保障員工身心健康。
• 定期召開勞資會議，有效調解意見差異。

 

 

環境資源保護

保護自然環境

本公司及其子公司遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續之目標。

 

愛護地球環保節能

本公司及其子公司致力於愛護地球、環保節能、珍惜資源，有效落實環境永續發展之企業文化。

 

避免汙染

本公司及其子公司於營運上盡力避免污染水、空氣與土地；如無可避免，於考量成本效益及技術、財務可行下，盡最大努力減少對人類健康與環境之不利影響，採行最佳可行的污染防制和控制技術之措施。

 

具體方案如下

• 更新節能設備，如更換LED燈具、節能之冷氣設備。
• 推行節約能源，下班隨手關燈、關電腦等，並定時關閉不需要使用電源。
• 優先選購具備環保節能標章等高效能產品。
• 採用線上簽呈系統減少非必要紙本輸出等措施。
• 鼓勵同仁多搭乘大眾運輸工具，或採用共乘、設立視訊方式減少交通碳排。

 

 

供應商

企業社會責任

本公司及其子公司盡力邀請供應商遵循本政策與企業社會責任條款。

 

環境績效

本公司及其子公司致力與供應商合作進而影響供應商之環境績效，鼓勵供應商了解其具體的環境及社會影響，並降低相關風險。

 

環保節能

本公司及其子公司致力與環境友善的供應商合作，採購符合環保、節能、省水、綠建築標章產品，以減少對於環境的負面影響。

 

 

實施成效

本公司創立於1994年，創辦人秉持著滿足顧客對消費電子商品的需求，進而提供完整專業的服務，率先成立音響銷售門市，並擴展至全台各大百貨公司專櫃及門市，且陸續增加中，為百貨/購物中心影音家電領導品牌。

本公司秉持社會責任，致力於社會關懷、促進社區發展及增進社區認同，所採行之執行績效如下：

 

重大災害捐款

本公司始終秉持社會責任，積極參與各項災害救助工作。自2011年以來，我們已累計捐助達280萬元，支持多起重大災害的救援與重建工作。並將繼續致力於回饋社會，展現集雅社「集賢納雅為社稷」之企業精神。

• 2011年03月–日本311大地震：捐助20萬元予紅十字會協助賑災。
• 2014年08月–高雄八一氣爆：捐助100萬元予高雄市政府協助受災戶重建家園。
• 2016年02月–台南(高雄美濃)強震：捐助10萬元予台南市政府協助受災戶重建家園。
• 2018年02月–花蓮0206地震：捐助50萬元予花蓮縣社會救助金專戶委員會，協助社會救助。
• 2021年11月–高雄城中城大火：捐助50萬元予高雄市政府協助受難者獲得急難救助。
• 2024年04月–花蓮0403地震：捐助50萬元予花蓮縣重大災害民間賑災捐款專戶，投入救災使用。

 

本年度捐贈

在2024年，本公司捐贈超過200件家電，支持多個重要的社會團體，包括財團法人喜憨兒社會福利基金會、社團法人高雄市唐氏症歡喜協會、社團法人高雄市立調色板協會、財團法人博幼社會福利基金會、社團法人高雄市關懷流浪動物協會以及高雄市港都警察之友會。

這些捐贈旨在關懷身心障礙團體、偏鄉教育團體、社會公益團體及動物保育團體，我們深信，企業的成長應與社會的進步相輔相成，現在的付出是對未來美好社會的承諾。

 

歷年捐款與捐贈概況

本公司多年來致力於扶助各類弱勢群體，無論是婦女、老人、兒童、身心障礙者，還是教育領域、社會公益，迄今捐贈超過5,287件家電，支持10個以上不同社會團體。我們將繼續秉持社會責任感，為更多需要幫助的對象提供支持，致力於提升民眾生活品質，推動社會的和諧與進步。

   1.關懷婦女老幼

• 中華民國兒童癌症基金會：2017年捐款15萬幫助罹癌兒童。
• 財團法人勵馨社會福利事業基金會：2017年捐款15萬元予「小腳丫愛的接力賽」計畫，支持勵馨兒童收出養服務。
• 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會南高雄家庭扶助中心：2017年協辦「乘著音樂去旅行慈善音樂會」，2018年捐贈137件家電，關懷弱勢兒童。
• 社團法人中華安得烈慈善協會：2019年捐贈100張記憶卡予弱勢孩童使用。
• 財團法人華山社會福利慈善事業基金會：2019年至2023年共計捐贈5,038件家電。

   2.關懷身心障礙者

• 財團法人伊甸社會福利基金會：2014年舉辦「LUXMAN愛樂講座」公益活動，籌募弱勢兒童服務經費，幫助發展遲緩兒家庭。2016年捐款15萬元幫助身心障礙失能家庭。2020年捐贈家電一批。
• 財團法人心路社會福利基金會：2020年捐贈家電，提供基金會舉辦活動使用。

   3.教育及社會公益

• 高雄市楠梓區後勁國民小學：2015捐款5萬元資助經濟弱勢學生。
• 高雄市政府消防局：2017年捐贈安裝停車場遮陽網，2018捐贈安裝變頻冷氣，總價值119,280元。
• 高雄市港都警察之友會：2015年起每年捐助5萬元，迄今已累計捐贈40萬元。
• 國立中山大學：2021年捐贈10萬元予中山大學人力資源管理研究所，2022至2024年以學術回饋金方式贊助433,310元予中山大學，共計贊助533,310元作學術研究之用。

 

 

藝文推廣

為風格發聲

本公司自創立以來，以販售音響為起點，30年來致力於將音樂融入生活。我們深信，音樂不僅是藝術，還是生活中重要表達方式。為了推廣音樂文化，本公司鼓勵員工將音樂融入日常生活，並提供古典音樂會的補助，讓大家享受高品質的藝文饗宴，提升藝術素養與生活品味。

此外，我們邀請民眾親臨各櫃位門市，試聽最新的音響設備，讓大家在愉悅的氛圍中探索音樂的魅力。

 

播下愛音樂的種子

本公司積極支持藝文活動，認為音樂是社區營造的重要力量。

   1.為藝文活動注入活水，提升社區文化氛圍，本公司歷年藝文活動如下:

• 小額贊助黃潘培古典吉他合奏團
• 小額贊助高雄之音管樂團。
• 與伊甸基金會合作舉辦「LUXMAN愛樂講座」
• 與南高雄家扶中心合作舉辦「乘著音樂去旅行慈善音樂會」。

   2.為進一步促進社區的凝聚力，播下愛音樂的種子，本公司2024年在台北三民門市開幕時舉辦長笛小提琴二重奏演奏會，邀請民眾一起讓音樂走入生活。