投資人關係 — 集雅社 GSEVEN

   員工工作環境與人身安全保護措施

• 設置性騷擾電話申訴專線，張貼性騷擾防治宣導貼紙，每年線上宣導性騷擾防治課程。

• 每年進行全體員工組職氛圍與心理安全感問卷調查。

• 員工滿意度調查實施情形及改善計畫如下：

  問卷發放時間	114年3月
  投放人數	集雅社集團全體員工共計425人
  問卷類型	蓋洛普Q12
  改善計畫	A.開設跨部門溝通與領導課程，以增強不同部門間的協作效率。 B.舉辦員工團康活動，促進團隊凝聚力與歸屬感。 C.強化績效考核結果公告機制，提升透明度與公平性，確保每位員工的努力能夠獲得肯定。

• 總公司各辦公室設定24小時人臉辨識門禁系統，出入口設置管理人員。

• 百貨、購物中心均由各百貨、購物中心依照公共安全等相關法規辦理。

• 每半年舉行消防演練，每年消防設備檢修。

• 依「員工健康管理辦法」進行員工健康檢查如下：
  A. 每年辦理主管職員工進階健康檢查。
  B. 每年辦理65歲以上一般職員工健康檢查。
  C. 每3年辦理40歲以上未滿65歲一般職員工健康檢查。
  D. 每5年辦理未滿40歲一般職員工健康檢查。

• 聘僱專職職安人員、職業護理人員，推動職業安全教育，保障員工身心健康。

• 雙月特約職業醫學醫師駐點關懷與預約諮詢，114年執行情形如下：

  日期	臨場服務時間	時數
  114/01/15	13:30〜16:30	3
  114/03/06	13:30〜16:30	3
  114/05/15	13:30〜16:30	3
  114/07/16	13:30〜16:30	3
  114/09/19	13:30〜16:30	3
  114/11/20	13:30〜16:30	3

• 本公司為防治員工肥胖及三高(即高血糖、高血脂、高血壓)等慢性疾病，其實施情形與成效如下：
  A. 每月於公司內網公告健康衛教等相關事項，
  B. 每年定期舉辦減重比賽

  時間	114年5月~8月為期4個月
  人數	集雅社集團員工計63人
  成效	共減掉192.3公斤體重。 每日減少約6.7公斤二氧化碳排放量。