集雅社Gseven

員工工作環境與人身安全保護措施

113年員工滿意度調查實施情形及改善計畫如下：

問卷發放時間	113年3月
投放人數	集雅社集團全體員工共計425人
問卷類型	蓋洛普Q12
改善計畫	A.開設跨部門溝通與領導課程，以增強不同部門間的協作效率。 B.舉辦員工團康活動，促進團隊凝聚力與歸屬感。 C.強化績效考核結果公告機制，提升透明度與公平性，確保每位員工的努力能夠獲得肯定。

總公司各辦公室設定24小時人臉辨識門禁系統，出入口設置管理人員。
百貨、購物中心均由各百貨、購物中心依照公共安全等相關法規辦理。
每半年舉行消防演練，每年消防設備檢修。
依「員工健康管理辦法」進行員工健康檢查如下：
A. 每年辦理主管職員工進階健康檢查。
B. 每年辦理65歲以上一般職員工健康檢查。
C. 每3年辦理40歲以上未滿65歲一般職員工健康檢查。
D. 每5年辦理未滿40歲一般職員工健康檢查。
聘僱專職職安人員、職業護理人員，推動職業安全教育，保障員工身心健康。

雙月特約職業醫學醫師駐點關懷與預約諮詢，113年執行情形如下：

本公司為防治員工肥胖及三高(即高血糖、高血脂、高血壓)等慢性疾病，其實施情形與成效如下：
A. 每月於公司內網公告健康衛教等相關事項，
B. 每年定期舉辦減重比賽

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