員工福利措施

1.     獎金&禮品／紅利／股票

        銷售獎金

        年終獎金

        員工紅利

        三節禮金／禮品

        依據表現定期調薪

        員工持股信託

2.     健康／保險／設備

        年度健康檢查

        員工500萬團保（公司給付）

        圖書館

        哺乳室

        勞工健康服務護理師

        職醫臨場諮詢服務

3.     學習成長／環境

        優質上班環境（各大百貨／地區門市）

        完整的教育訓練

        順暢的升遷管道

        部門內部輪調機會

        接觸到各大品牌的影音家電3C商品

4.     休閒活動／其他福利

        尾牙／春酒摸彩抽紅包

        部門聚餐

        員工購物優惠

        員工旅遊補助

        員工結婚禮金

        員工生育津貼

        員工子女獎助學金

        員工進修補助金

        員工生日禮金

        員工生日假

        古典音樂藝文補助

        多元藝文活動

        企業特約優惠

  

  員工退休制度與實施狀況

1. 員工退休事項係依據勞動基準法、勞工退休金條例等之相關規定辦理。
2. 適用勞動基準法退休金規定者，依該法第56 條第1 項規定按月提撥退休準備金，及同條第2 項規定於每年實發職工本薪總額之2％限額內提撥退休金，由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行。
3. 適用勞工退休金條例退休金制度者，由依勞工退休金條例，每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表，提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
4. 114 年勞工退休金新制員工占比為97.5%，舊制員工占比為2.5%，皆足額提撥。
5. 114 年屆齡退休者0人，自請退休者0人，總計退休0人。

 

 薪酬政策

本公司將員工視為公司發展的核心力量，為了吸引和留住優秀的人才，致力於提供超越業界平均水平的薪資制度。為保障員工的基本薪資權益，人力資源部門每年會依據勞動部公布的最低薪資標準，以及人力銀行提供之各職業薪資水準資料，定期檢討並審查薪酬水準，確保薪資具競爭力。

基層員工標準薪資均優於台灣法規標準，確保相同職務與職等間之基本薪資不因性別產生差異，薪資結構係依據員工之學歷背景、專業技能與年資經驗等客觀條件核定。績效評估、薪資調整及晉升機制亦秉持公平原則，絕不因性別、年齡、種族（含國籍）、宗教信仰、婚姻狀況或政治立場而有任何歧視或不公平待遇。

本公司員工的薪酬結構主要由標準薪資和獎金兩部分組成：基本薪資為員工履行職責所獲得的固定收入(標準薪資)及其他補貼（如交通補貼、伙食津貼）；獎金則是基於員工表現發放的額外收入，包含銷售獎金、台數獎金、目標獎金，另外加班費則均依照法規發放。

 

員工酬勞

依本公司章程第二十五條規定「本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之5為員工酬勞，且其中不低於百分之30提撥為分派予基層員工之酬勞。當年度如有獲利，應提撥不高於百分之1.5為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應先彌補。員工酬勞得以股票或現金為之，且發給股票或現金之對象，得包括符合一定條件之從屬公司員工。」

前段所稱之當年度獲利狀況係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益。

 

年度調薪

依公司營運狀況、參酌國內經濟成長率、物價指數、產業界調薪狀況等因素，設定年度薪資調整幅度，再依個人績效表現、未來發展潛力及公司經營狀況而進行年度調薪。

 

年終獎金

依公司營運狀況提撥年終獎金，並依個人績效考核表現，作為年終獎金發給之參考依據。

 

員工持股信託

為增進全體員工福利，2018年設立「集雅社股份有限公司員工持股會」正式啟動員工持股信託計畫。適用範圍為本公司及子公司到職滿三個月(含)以上正職員工，可隨時申請加入。同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也提撥公司獎勵金，共同存至信託專戶，希望鼓勵同仁長期儲蓄及保障退休生活安定，並期望同仁藉由此制度加入成為公司股東，共享公司經營成果。