投資人關係

董事會成員接班規劃:

本公司目前董事共七位(含獨立董事三名),董事會成員普遍具備執行職務所必須之知識、技能及能力。關於董事會之接班規劃,將從公司高階管理專才及國內專業人士挑選人才建立人才庫,以評估接任未來之董事空缺。董事會成員組成應考量多元化,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針,宜包括但不限於以下二大面向之標準:

一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。

二、專業知識技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經驗等。

 


重要管理階層之接班規劃:

本公司本部長、部門主管以上員工為重要管理階層級接班人選,平時藉由執行各項任務中,培養管理職能、專業及決策能力,藉由職務歷練及人才部門輪調,使接班人選能提升經營管理能力及思維,於接任職務空缺時能適時完成接班。

本公司持續與國內學術機構及專業組織保持良好互動,使管理階層接班規劃亦可能來自業界及學術界人才。